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Ressources humaines Formations / Ressources humaines
La gestion des ressources humaines couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication du personnel, les formalités administratives, la communication interne, les relations sociales, la satisfaction au travail, les conditions de travail… La fonction Ressources Humaines évolue... Les champs de la compétition se sont maintenant déplacés vers notre capacité à intégrer et assimiler de nouveaux savoirs. Psy'form vous accompagne dans cette nécessité de changement permanent avec la mise en œuvre d’outils réactualisés et promeut de nouveaux comportements au nombre desquels l'on peut compter une plus grande réactivité et une attention permanente… Quelques modules de formation en ressources humaines proposés par Psy'form :“The right man in the right place” Analyse de poste et de fonction
Recrutement
Bilan de compétences
Entretiens annuels d’évaluation/d’appréciation
Entretiens de cadrage et de recadrages, amélioration du managementCommunication et formation Communication et circulation de l'information
Rôle du formateur
Formateurs relais tutorage et compagnonnage
La transmission de savoirs
Développement de l'adaptabilité, du raisonnement logique et des capacités d'apprentissage grâce au PEI© et à RAISLOG
Coaching individuel, de groupe, d’équipe
Résolution des difficultés relationnelles
Motivations des individus et des structures
Process Com : pour manager, coacher, animer, communiquer, enseignerTrouver, former et développer les compétences
Recrutement externe et promotion interne
Rôle de formateur du manager
Accueillir un nouveau collaborateur et accompagner sa prise de fonction
GPEC ; Polyvalence et polycompétence, les plans de formation individuels
Les entretiens annuels d'évaluation
Bilan de potentialité Profil psychologique
Bilan de compétences
Découverte des richesses et potentialités
Adéquation entre la définition de poste/mission et le profil des titulaires
Reconnaissance des hommes et femmes de progrès, compétents, motivés, créatifs
Perfectionnement et/ou changement d’orientation professionnelle
Consulting RH Recrutement
Bilan de compétences
Négociation sociale
Adaptabilité et préparation à un changement de fonction ou un plan social
Méthodes de résolution de problèmes
Gestion de conflits
Préparation à la retraiteDéveloppement personnel Epanouissement du personnel
Coaching individuel, de groupe ou d’équipe
Formation permanente
Analyse Transactionnelle
Analyse Systémique
PNL (Programmation Neuro Linguistique)
PEI© et Raislog
Process Com
Sophrologie et relaxation d’entreprise (gestion du stress et des émotions)
Préparation à la retraite
A lire également :
- Quelques exemples concrets de formation Psy'form
- Ils ont fait confiance à Psy'form
- Faire une demande de formation |
