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Formations / Ressources humaines

La gestion des ressources humaines couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication du personnel, les formalités administratives, la communication interne, les relations sociales, la satisfaction au travail, les conditions de travail…

La fonction Ressources Humaines évolue... Les champs de la compétition se sont maintenant déplacés vers notre capacité à intégrer et assimiler de nouveaux savoirs.

Psy'form vous accompagne dans cette nécessité de changement permanent avec la mise en œuvre d’outils réactualisés et promeut de nouveaux comportements au nombre desquels l'on peut compter une plus grande réactivité et une attention permanente

Quelques modules de formation en ressources humaines proposés par Psy'form :

  • “The right man in the right place”

    Analyse de poste et de fonction
    Recrutement
    Bilan de compétences
    Entretiens annuels d’évaluation/d’appréciation
    Entretiens de cadrage et de recadrages, amélioration du management
  • Communication et formation

    Communication et circulation de l'information
    Rôle du formateur
    Formateurs relais tutorage et compagnonnage
    La transmission de savoirs
    Développement de l'adaptabilité, du raisonnement logique et des capacités d'apprentissage grâce au PEI© et à RAISLOG
    Coaching individuel, de groupe, d’équipe
    Résolution des difficultés relationnelles
    Motivations des individus et des structures
    Process Com : pour manager, coacher, animer, communiquer, enseigner
  • Trouver, former et développer les compétences

    Recrutement externe et promotion interne
    Rôle de formateur du manager
    Accueillir un nouveau collaborateur et accompagner sa prise de fonction
    GPEC ; Polyvalence et polycompétence, les plans de formation individuels
    Les entretiens annuels d'évaluation
  • Bilan de potentialité

    Profil psychologique
    Bilan de compétences
    Découverte des richesses et potentialités
    Adéquation entre la définition de poste/mission et le profil des titulaires
    Reconnaissance des hommes et femmes de progrès, compétents, motivés, créatifs
    Perfectionnement et/ou changement d’orientation professionnelle
  • Consulting RH

    Recrutement
    Bilan de compétences
    Négociation sociale
    Adaptabilité et préparation à un changement de fonction ou un plan social
    Méthodes de résolution de problèmes
    Gestion de conflits
    Préparation à la retraite
  • Développement personnel

    Epanouissement du personnel
    Coaching individuel, de groupe ou d’équipe
    Formation permanente
    Analyse Transactionnelle
    Analyse Systémique
    PNL (Programmation Neuro Linguistique)
    PEI© et Raislog
    Process Com
    Sophrologie et relaxation d’entreprise (gestion du stress et des émotions)
    Préparation à la retraite

A lire également :
- Quelques exemples concrets de formation Psy'form
- Ils ont fait confiance à Psy'form
- Faire une demande de formation