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Formations / Coaching en entreprise

Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis, au début des années 70. En France, des cabinets de recrutement hautement qualifiés n’ont commencé à adopter le coaching que vers les années 80.

Aujourd’hui, des entreprises ayant à faire face à des exigences croissantes de performance dans un climat ou les contraintes augmentent également souhaitent apporter des solutions rapides individualisées et durables pour lesquelles le coaching apparaît comme le moyen le plus efficace, car il peut être utilisé dans la plupart des domaines. De plus, la plupart des organisations se basent désormais sur l'appel à l'initiative et l'intelligence de chacun, le manager doit apprendre à passer d'un comportement de chef qui commande à celui d'un manager qui coache ses collaborateurs et son équipe.

Le coaching mis en œuvre par Psy'form est un accompagnement individuel ou de groupe dont l'objectif et de :

  • faciliter le repérage, la mise en valeur des potentialités
  • développer les compétences professionnelles
  • solutionner les difficultés ponctuelles, repérées dans un contexte précis

La méthodologie d’intervention en coaching par Psy'form permet de :

  • fiabiliser le positionnement personnel et professionnel de la personne accompagnée mais aussi, conjointement, l'ensemble des savoirs, "savoir-faire" , "savoir-être" et « faire savoir » nécessaires au management, à l’organisation, au relationnel, à la communication, à la vente
  • compenser l’isolement et la difficulté à partager ou analyser les pratiques professionnelles que vivent trop souvent les chefs d’entreprise, les décideurs, les cadres et plus généralement, les responsables de toutes fonctions et de tous niveaux

Les accompagnements en coaching de Psy'form s’adressent à :

  • toutes sortes de structures (privées, publiques ou associatives, travailleurs indépendants)
  • toutes personnes exerçant un rôle de management (chef d’entreprise, dirigeants et responsables, encadrement supérieur ou commercial) et rencontrant des difficultés ou désirant développer leur potentiel, réfléchir à leur avenir professionnel, ou résoudre certains cas…

Ce que peut faire Psy'form en entreprise :

L’intervention des Coachs de Psy'form vous permettra de résoudre les questions professionnelles, de prendre plus aisément des décisions souvent perçues comme “ complexes” et /ou de mettre en œuvre efficacement les actions nécessaires à l’atteinte d’un objectif professionnel. Quelques exemples, entre bien d'autres :

  • Résolution d’une situation problématique en termes de gestion, de management général, de communication, etc.
  • Renforcement de la confiance en soi, affirmation de soi, assertivité
  • Travail sur une situation conflictuelle de management
  • Gestion du stress en situation difficile
  • Amélioration de sa pratique quotidienne du management
  • Prise de recul et vision plus claire d’une situation complexe

Combien de temps dure un coaching ?

Une action de coaching se déroule sur quatre à huit séances de 2 à 4 heures et peut durer de deux à six mois, selon le projet…

Un suivi opérationnel post-coaching peut, éventuellement, être mis en place.

Quels résultats peut-on en attendre ?

Dans la mesure où le coaché joue le jeu, on peut garantir dans tous les cas, que le pourcentage d’actualisation ou de résolution de la problématique sera sensiblement plus élevé avec l’intervention d’un coach que sans celle-ci.

De plus, les méthodologies mises en place amenant l'accompagné dans une dynamique de progrès permanent, font que les solutions mises en œuvre s'avèreront durables dans leurs effets. Celles-ci, par ailleurs, continueront à s'améliorer dans le temps, plusieurs mois, voire plusieurs années, après la fin de l'intervention.

A lire également :
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